Телефон:
Адрес:
125212, г. Москва,
ул. Ленинградское шоссе,
дом 33, офис 7
График работы:
Пн-Пт: 9:00 - 20:00
Сб-Вс: выходной
Полезная информация

ЗАГСы г. Москвы

Суды г. Москвы

Главная \ Гражданам \ ТРУДОВЫЕ ДЕЛА \ Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

← Назад

 

nez-uvoln1Человек всегда стремиться улучшить своё благосостояние. Для этого ему приходится искать новую, с более высокой оплатой труда, работу. Это нормально, такие изменения в жизни, несут положительный заряд и, по-возможности, планируются заранее. И совсем другая картина наблюдается, когда увольнение происходит совершенно неожиданно и не по инициативе работника. Незаконное увольнение с работы -это всегда трагедия, особенно если работа устраивает по всем параметрам. И на что может рассчитывать сотрудник, которого руководитель не хочет видеть на своём предприятии.

 

Как признать незаконным увольнение работника?

Признать незаконным увольнение может только суд. Но до принятия такого решения работник может только выдвигать предположение о незаконности своего увольнения. В трудовом законодательстве точно определены ситуации, когда работодатель на законных основаниях и по собственной инициативе может расторгнуть трудовой договор со своим работником. Вот эти основания: при ликвидации организации, при сокращении штатов, в случае прогула работника или появлении его на рабочем месте в пьяном виде.

 

Незаконное увольнение с работы

К примеру, для того чтобы уволить человека за пьянство на рабочем месте, необходимо доказать, что он действительно пьян. Сделать это можно только на основании проведённой экспертизы. В противном случае работник всегда может оспорить такое решение, и закон будет на его стороне. Все факты нарушения работником дисциплины, должны быть соответствующим образом запротоколированы. Без этого увольнение может быть признано незаконным. Незаконное увольнение с работы, не является приговором, за себя, за свою жизнь необходимо бороться всеми доступными способами.

Человек может быть уволен на законных основаниях после окончания действия трудового договора. По просьбе самого работника, если он нашёл себе другую работу. Увольнение считается незаконным, если предлог для увольнения является надуманным. Уволить работника, можно только по очень весомой причине, причём проступок должен быть доказан и иметь свидетелей. В противном случае, уволить его нельзя. Чаще всего, руководители предпочитают накладывать дисциплинарные взыскания, а не начинать процедуру увольнения. Трудовой кодекс также определяет порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Незаконное увольнение с работы на основании того, что работник не соответствует занимаемой должности, очень любят многие руководители предприятий. Но подобное решение будет незаконным, если за всё время работы, он, ни разу не был направлен на курсы повышения квалификации. Тем более что некомпетентность работника должна быть доказана. И даже в этом случае, уволить работника нельзя, его можно перевести на другое место работы.

Увольнение оформляется в соответствии с законодательством, если в них обнаружиться, хоть одна ошибка или несоответствие, увольнение будет считаться незаконным.

 

Незаконное увольнение работника

Чаще всего, работодатель предлагает мирно разойтись под весом его железных аргументов и написать заявление об уходе по собственному желанию. Но работник имеет право отказаться от такого способа решения проблемы и обратиться в суд. Если на руках у работодателя всё же будет такое заявление, в суде признать незаконным увольнение работника будет намного сложнее. Тогда работнику придётся доказывать, что он вовсе не хотел увольняться, и причин писать подобное заявление, у него не было. В пользу работника будет говорить наличие у него несовершеннолетних детей, которых необходимо содержать. Чем больше свидетелей тому, что человека принуждают к увольнению будет найдено, тем больше шансов у него будет восстановиться на работе.

Есть ещё одна хитрость, на которую может пойти человек, которого принуждают к увольнению, в заявлении на увольнение не должно быть словосочетания "по собственному желанию". Незаконное увольнение работника, должно быть не выгодно работодателю.

График работы:
Пн-Пт: 9:00 - 20:00
Сб-Вс: выходной
Телефон:
Адрес:
125212, г. Москва, ул. Ленинградское шоссе, дом 33, офис 7