Телефон:
Адрес:
г.Москва, Ленинградское ш., д.33, офис 7
График работы:
Пн-Пт с 10:00 до 19:00

Трудовые споры

Практически каждый человек, работающий по найму, сталкивается с теми или иными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Это касается нарушений в выплате заработной платы по срокам и объёму, незаконного увольнения, а также невыплат компенсации в соответствии с действующим законодательством нашей страны.
Кроме того, бывают случаи, когда возникают спорные вопросы по ряду иных аспектов. Во многих случаях необходимо обращаться в судебные органы для отстаивания своих прав, чтобы трудовые дела решались по справедливости, а виновные лица привлекались к ответственности.

Нужно иметь в виду, что выиграть дело в суде по трудовым спорам довольно сложно без квалифицированного и опытного юриста. Грамотный адвокат не только поможет разработать тактику поведения с будущим ответчиком в суде, но и урегулировать ряд спорных вопросов в досудебном порядке.
Все вопросы, которые не удалось уладить с работодателем на этапе досудебного урегулирования, впоследствии будут вынесены для судебного рассмотрения.

Согласно статистике, в большинстве своём, при помощи адвоката по трудовому праву, судебные трудовые дела выигрывают наёмные работники, да и отстаивать свои права должно для них быть делом чести.


Трудовые адвокаты

Следует отметить, что в настоящее время практически 90% увольнений и наказаний работников осуществляется с грубым нарушением действующего трудового законодательства. Это происходит не только из-за некомпетентности работодателей в области трудового права, но и в силу банального игнорирования ими законодательных норм. Поэтому трудовые адвокаты в Москве делают всё возможное для восстановления законных прав наёмных работников и привлечения недобросовестных работодателей к ответственности.

Можно выделить целый ряд ситуаций, в которых трудовой адвокат может оказать помощь.
Во-первых, это незаконное увольнение или принуждение к увольнению, особенно беременных женщин.
Во-вторых, это взыскание штрафов с наёмного персонала и возложение на него материальной ответственности с грубым нарушением законодательства.
В-третьих, это внесение изменений в трудовой договор с теми или иными нарушениями. В-четвёртых, это невыплата заработной платы или её несвоевременная выплата. В-пятых, это вопросы, связанные с нарушением охраны труда на предприятии (причинение вреда здоровью работника и т.д.).



Адвокат по трудовому праву

В том случае если за дело возьмётся адвокат по трудовому праву, потерпевшая сторона может рассчитывать на денежные выплаты:

  • до двух окладов в случае сокращения штатов на предприятии;
  • компенсацию в случае увольнения в размере трёх окладов;
  • выходного пособия в случае увольнения;
  • невыплаченной зарплаты в полном размере;
  • компенсацию за все дни задержки заработной платы.

Кроме того, работник может вполне обоснованно рассчитывать на то, что работодателя снимут с занимаемой должности, и даже привлекут к уголовной ответственности. В последнем случае виновному лицу грозит срок тюремного заключения до семи лет. Возможно также взыскание денежного штрафа с работодателя, размер которого составляет до 300 000 рублей, и получение компенсации за нанесение морального вреда в размере до 400 000 рублей.

Несмотря на то, что консультация адвоката по трудовому праву не является бесплатной, затраченные средства окупятся сторицей не только денежными компенсациями, но и моральным удовлетворением.

Таким образом, сотрудничество с трудовыми адвокатами является единственным выходом для людей, которым был нанесён моральный ущерб, и которые понесли финансовые убытки вследствие произвола и беззакония работодателей.

 

Консультация осуществляется по предварительной записи
Первичная консультация - не более 30 минут, оценка перспектив, без изучения документов


Более подробно Вы можете узнать по телефонам

+7 499 678-28-89
+7 903 290-69-54
+7 966 005-30-07

Заявка на консультацию
Яндекс.Метрика